Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kıdemli Başkan Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Kıdemli Başkan Yardımcısı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketin genel stratejik yönünü belirlemek, üst düzey liderlik sağlamak ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasını desteklemek için kritik bir rol oynar. Kıdemli Başkan Yardımcısı, CEO ve diğer üst düzey yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışarak, şirketin büyüme stratejilerini geliştirir ve uygular. Ayrıca, farklı departmanlar arasında koordinasyonu sağlar, performans hedeflerini belirler ve şirketin genel verimliliğini artırmak için süreçleri optimize eder.
Bu pozisyon, liderlik becerileri güçlü, stratejik düşünme yeteneği gelişmiş ve değişen iş ortamına hızla uyum sağlayabilen adaylar için uygundur. Kıdemli Başkan Yardımcısı, aynı zamanda şirket kültürünü güçlendirmek, çalışan bağlılığını artırmak ve sürdürülebilir başarıyı sağlamak için liderlik eder. Finansal yönetim, operasyonel verimlilik, insan kaynakları stratejileri ve müşteri memnuniyeti gibi alanlarda deneyim sahibi olması beklenir.
Kıdemli Başkan Yardımcısı, şirketin uzun vadeli vizyonunu destekleyen projeleri yönetir, yeni iş fırsatlarını değerlendirir ve risk yönetimi süreçlerini denetler. Ayrıca, paydaşlarla etkili iletişim kurarak şirketin itibarını ve pazar konumunu güçlendirir. Bu pozisyon, yüksek düzeyde karar alma sorumluluğu gerektirir ve şirketin başarısında doğrudan etkilidir.
Başarılı bir Kıdemli Başkan Yardımcısı, analitik düşünme, liderlik, iletişim ve müzakere becerilerini etkin bir şekilde kullanarak şirketin hedeflerine ulaşmasına katkı sağlar. Bu pozisyon, hem iç hem de dış paydaşlarla güçlü ilişkiler kurmayı ve sürdürmeyi gerektirir. Ayrıca, değişim yönetimi konusunda deneyimli ve yenilikçi çözümler geliştirme konusunda yetkin olmalıdır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin stratejik yönünü belirlemek ve uygulamak
- Üst düzey liderlik sağlamak ve ekipleri yönetmek
- Departmanlar arası koordinasyonu sağlamak
- Finansal hedeflerin gerçekleştirilmesini denetlemek
- Yeni iş fırsatlarını değerlendirmek ve geliştirmek
- Organizasyonel verimliliği artırmak için süreçleri optimize etmek
- Şirket kültürünü güçlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak
- Paydaşlarla etkili iletişim kurmak
- Risk yönetimi süreçlerini denetlemek
- Yıllık planlama ve bütçeleme süreçlerine liderlik etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İşletme, ekonomi veya ilgili alanlarda lisans veya tercihen yüksek lisans derecesi
- En az 10 yıl yöneticilik deneyimi, tercihen üst düzey pozisyonlarda
- Stratejik planlama ve liderlik becerilerinde güçlü geçmiş
- Finansal analiz ve bütçeleme konularında deneyim
- Etkili iletişim ve müzakere becerileri
- Değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim konularında bilgi sahibi olmak
- Karmaşık problemleri çözme ve karar alma yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik yetkinliği
- Yüksek düzeyde etik ve profesyonellik anlayışı
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi (tercihen)
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce üst düzey bir liderlik pozisyonunda çalıştınız mı?
- Stratejik planlama sürecinde nasıl bir rol üstlendiniz?
- Departmanlar arası koordinasyonu nasıl sağlarsınız?
- Zor bir karar alma sürecinde nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
- Finansal hedeflere ulaşmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür stratejiler uygularsınız?
- Risk yönetimi konusunda deneyiminiz var mı?
- Şirket kültürünü nasıl geliştirirsiniz?
- Yenilikçi çözümler geliştirme konusunda örnek verebilir misiniz?
- İngilizce seviyenizi nasıl değerlendirirsiniz?
